公平与包容

自1967年成立以来, 英国正版365官方网站一直致力于肯定不同学习者的经验. 然而, 我们认识到,我们的学生的身份不仅仅是由他们基于语言的学习差异组成的. 他们来自各种不同的文化, 种族和民族背景, 家庭结构, 影响他们日常生活的经历和社区.

在英国正版365官方网站, 我们重视、欣赏和庆祝差异 努力创造一个安全的、反映21世纪世界丰富和强大多样性的社区.

我们的使命是提供每个孩子最需要的东西,我们认识到学术卓越与对多样性的深刻理解和意识直接相关, 股本, 和包容. 我们的目标是培养对文化有反应的世界公民, 拥有多元文化视角, 并且有能力影响社会变革.

因此, 这一挑战延伸到我们的教学方法和课堂实践, 涉及聘用和保留教职员工的系统和协议, 招生, 支持经济援助和其他以需求为基础的项目, 以及其他形式的学校生活.




365英国上市官网他们最需要的东西

我们有意识地更新了我们的使命口号“给予每个孩子他或她最需要的”,以...他们最需要什么.“这是我们选择包括和庆祝我们充满活力的社区的所有成员的方式.




一些对话 & 研讨会

以下是我们最近为社区举办的一些网络研讨会和活动.

社会正义 & 卡罗尔的社会情感学习
罗塞塔·李网络研讨会:以身份为中心的育儿
在COVID期间解开APISA经验

这是Osamagbe Osagie

Osamagbe (Osa) Osagie是英国正版365官方网站公平与包容部主任

“在去卡罗尔之前, 我从未考虑过以不同的方式学习或因学习差异而被边缘化意味着什么. 52年来,卡罗尔通过学习的视角来研究神性信仰, 受教育的机会, 阅读和识字的力量. 我的工作是让这个视角更广阔,丰富学校的使命." 阅读更多关于DEI如何适应卡罗尔任务

英国正版365官方网站公平与包容部主任奥萨·奥萨吉说




多样性、股票 & 卡罗尔的包容时间表

2019年9月

英国正版365官方网站的学生和成年人在种族和社会经济方面比以往任何时候都更加多样化.  

2019年3月

阿里迈克尔, K-12教育工作者种族研究所的联合创始人兼主任, 拜访卡罗尔,为家长们举办研讨会, 学生, 和工作人员.

2019年2月

我们的四名中学生加入了来自其他学校的同行,参加了aise中学生肤色会议,一天充满了发人深省的演讲和研讨会.

2018年11月

董事会在2018年董事会撤退期间从事他们第一次关于DEI的广泛培训. 培训由Dr. 伊丽莎白Denevi.

2018年9月

E总监&我开始与学术领导一起选择合适的课程, 材料, 以及在教室和特殊活动中的讨论.

冬天/ 2018年春季

行政部门领导整个教职员工的专业学习社区(PLC)图书小组, 第一次出现在卡罗尔. 读书小组阅读并讨论加里·霍华德的作品 我们不能教我们不知道的东西.

阅读更多 关于2018年冬/春:PLC

2018年1月

关于多样性的阅读(RAD)项目开始于低年级. RAD邀请志愿者家长阅读和讨论关于多样性和包容性的书籍.

阅读更多 关于2018年1月:RAD

2017年12月

欧萨·奥萨吉,E&I, 卡罗尔的两名有色人种教师首次参加了在阿纳海姆举行的第30届NAIS有色人种会议.

2017年4月

奥萨马贝·奥萨吉(Osamagbe Osagie)以卡罗尔大学公平与包容主任的身份开始了她的旅程.




安吉拉·威尔金斯有色人种教师奖学金

图片左部

有色人种教师协会

努力满足每个孩子的最大需求, 我们认识到,多样性和包容性对孩子的学习经历至关重要, 伟大的老师也是如此. 联邦数据和大量研究报告 确认教师队伍多样化的必要性. 这就是为什么我们建立了安吉拉威尔金斯有色人种教师奖学金,提供 两个 为中等残疾PreK-8的合作驻地硕士学位和执照项目提供全额奖学金的有色人种教师 & 莱斯利大学5胜12负.

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